Внедрить в систему HR в процессе первого этапа отбора кандидатов и в процессе оценки квалификации действующего персонала нейросеть позволяющую сократить время протекания процесса по подбору персонала на первом этапе на 80%. и верификацию квалификации персонала на 50%.
На текущий момент поиск и подбор персонала занимает длительный срок. Процесс поиска персонала не унифицирован, так как происходит по разным позициям и степени приоритетности. По экспертной оценке, поиск офисного персонала (менеджеры, бухгалтеры) составляет около 1 месяца. Поиск руководителей может доходить до 3 месяцев.
Система должна решить следующие задачи:
- осуществлена классификация сотрудников Общества;
- налажен процесс оценки возможности работников на начальном этапе собеседования;
- налажен процесс подбора персонала;
- налажен процесс определения уровня знаний каждого сотрудника и выявлены слабые стороны для дальнейшего развития предприятия.
- создана общая база классификации сотрудников.